En la tarde de ayer se llevó a cabo la cuarta versión de los Premios Inclusión, donde Comfenalco Antioquia reconoció a las empresas que brindan oportunidades a los grupos poblacionales diversos, los cuales han presentado históricamente problemas para acceder a un puesto en la vida laboral.
“Este sueño, que hace cuatro años venimos ejecutando, hoy se evidencia con la participación de las empresas. En esta versión, el reconocimiento es para todos los que se vinculan a estas iniciativas para articular las posibilidades de trabajo para personas con otras capacidades. Todo esto nos motiva a trabajar por esa transformación social, sostenible e incluyente”, expresó Jorge Alejandro Gómez Bedoya, director de Comfenalco Antioquia.
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A esta versión se presentaron 79 empresas grandes, medianas y pequeñas del departamento con sus prácticas que favorecen la inclusión laboral. La caja de compensación premió a tres de ellas por cada una de las cinco categorías: Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, Inclusión Laboral de Poblaciones Diversas, Inclusión Laboral con Enfoque de Género, Inclusión Laboral de Personas en Movilidad Humana e Inclusión Social o Educativa.
1. Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
Se premió a aquellas empresas que tienen prácticas inclusivas que favorecen la empleabilidad de personas con discapacidad auditiva, visual, cognitiva, psicosocial, sordoceguera, física y múltiple.
En esta categoría, el primer puesto fue para Securitas Colombia (Oriente), el segundo lugar para Somos Rionegro S.A.S. (Oriente) y el tercero para Energizando Ingeniería y Construcción S.A.S (Valle de Aburrá).
Sandra María Carvajal, gerente general de Securitas Colombia, contó que la empresa tiene un programa de vigilancia inclusiva desde 2007. “En este momento tenemos 78 personas con discapacidad física, muy comprometidas porque están teniendo una oportunidad laboral. Nos sorprenden con su capacidad, tienen un plano de visión diferente y se integran más con su equipo de trabajo".
2. Inclusión Laboral de Poblaciones Diversas
En esta categoría fueron premiadas las prácticas inclusivas que favorecen la empleabilidad de poblaciones diversas, jóvenes, víctimas del conflicto, población rural, etnias, personas mayores de 55 años, entre otros.
El primer puesto fue para Andes BPO S.A.S (Oriente), el segundo lugar para Gómez Pineda Abogados S.A.S. (Valle de Aburrá) y el tercero para Cargoban Operador Logístico Y Portuario S.A.S. (Urabá).
Juan Alberto Ortiz, fundador y gerente general de Andes BPO, aseguró que “cerca de un 50% de nuestros colaboradores hacen parte de la población diversa. Somos una plataforma de primer empleo para madres cabeza de familia, madres solteras, para la población LGTBI, migrantes y personas con discapacidad que enriquecen las conversaciones en nuestra compañía".
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3. Inclusión Laboral con Enfoque de Género
Estas son empresas que implementan prácticas inclusivas que favorecen la empleabilidad de mujeres, población LGTBIQ+ y nuevas masculinidades. El primer puesto lo ocupó la Universidad Cooperativa de Colombia (UCC), el segundo fue para Réditos Empresariales S.A. y el tercero para Emtelco S.A.S. (Valle de Aburrá).
María Adelaida Montoya, especialista de Selección y Desarrollo de la UCC, explicó que como universidad multicampus, con presencia en 19 ciudades del país, están comprometidos con la equidad de género desde 2018. “Nuestras cifras lo confirman, tenemos el 53% de empleadas mujeres y 47% son hombres; de igual manera, el 54% de los cargos directivos están ocupados por mujeres".
4. Inclusión Laboral de Personas en Movilidad Humana
Por la implementación de prácticas o políticas inclusivas para personas en movilidad humana, fueron reconocidas las empresas que favorecen la empleabilidad de migrantes, refugiados y desplazados internos. El primer lugar fue para Fresh Colombia International (Oriente), el segundo puesto para Asopprai (Norte) y el tercero para Aseo y Servicios Oriente.
Nicolás Perdomo, gerente de Operaciones de Fresh Colombia International, dijo que la empresa -dedicada a la transformación de aguacates para el mercado de exportación-, desde que se formó, hace dos años, brinda oportunidades a población migrante para que las personas vuelvan a iniciar su vida en el país. “Actualmente contamos con 500 empleados, de los cuales 95 son migrantes. La experiencia es gratificante. Los resultados son buenos, son personas alegres, disciplinadas, orientadas al trabajo; han sido todo un apoyo para la organización”, agregó.
5. Inclusión Social o Educativa
Organizaciones de la sociedad civil y educativas que buscan transformar la calidad de vida de una sociedad o comunidad específica con prácticas de inclusión. En esta categoría, el primer puesto lo obtuvo Diseño Universal Tecnoayudas S.A.S., el segundo fue para la Corporación Makaia Asesoría Internacional y el tercero para la Fundación Juan Felipe Gómez Escobar.
Gustavo Alberto Hincapié, gerente y cofundador de la empresa Diseño Universal Tecnoayudas, afirmó que la compañía opera desde 2007 y hace uso de la tecnología para brindar procesos de inclusión. “Nuestros modelos son implementados en más de 200 espacios como en bibliotecas, escuelas, universidades y aeropuertos, lo que permite generar inclusión a miles de personas y trabajar por la accesibilidad como un derecho universal”.
Algunos de los aliados en este proceso fueron la Unidad Administrativa del Servicio Público de Empleo, la Fundación Corona, el Programa Pacto de Productividad, el SENA, la ONG canadiense Cuso International, ACNUR, la Fundación Andi, la Alcaldía de Medellín, la Gobernación de Antioquia y distintos entes territoriales.
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