En un esfuerzo por romper las barreras de acceso al empleo joven, el Ministerio de Trabajo ha anunciado una nueva medida que permite a los empleadores recibir hasta el 40 % de un salario mínimo por vincular a jóvenes entre 18 y 28 años. Esta iniciativa, parte del programa “Empleos para la Vida” que es financiado con el Presupuesto General de la Nación, busca incentivar la inclusión y formalización laboral.
La primera convocatoria a empresas para este programa se realizará en junio de 2024. Según Catalina Sánchez Bohórquez, subdirectora de Formalización y Protección del Empleo, el Estado ofrecerá a los empleadores el 30 % de un salario mínimo por cada joven contratado en ese rango de edad. Además, recibirán un 10 % adicional si el joven beneficiario ha estado desempleado en los últimos cuatro meses.
Durante la socialización de los incentivos para la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales, que tuvo lugar en el auditorio de la Biblioteca Nacional, Sánchez Bohórquez señaló lo siguiente: “Se trata de garantizar que se les certifique su vinculación y puedan ingresar más rápido al mercado laboral”. El evento contó con la asistencia de empresarios, comerciantes y jóvenes interesados en la iniciativa.
El programa exige que los empleadores mantengan a estos trabajadores vinculados por un mínimo de seis meses. Los contratantes elegibles pueden ser personas naturales, jurídicas, uniones temporales y aquellos con patrimonios autónomos, siempre que demuestren su calidad de empleador mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
Además del incentivo para la contratación de jóvenes, los empleadores pueden recibir un aporte estatal del 35 % de un salario mínimo por incluir en su nómina a personas con discapacidad, y del 20 % por contratar mujeres mayores de 28 años y el 15 % por contratar hombres mayores de 28 años. Estos incentivos también se extienden a la contratación de personas afrodescendientes, negras, raizales, palenqueras, indígenas, Rrom, campesinas y de la comunidad LGBTIQ+.
Postulaciones
Para postularse al reconocimiento del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales, los empleadores deben tener un producto de depósito en una entidad vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia o por la Superintendencia de la Economía Solidaria.
Asimismo, aquellos empleadores que ya han vinculado nuevos trabajadores bajo las directrices del decreto 1736 del 20 de octubre de 2023 y han recibido al menos un pago del incentivo, pueden continuar postulándose, según lo contempla el decreto 0533.
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