Las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales (primas, aportes a salud y pensión, vacaciones, etc.) a las que tienen derecho todas las personas que cuentan con un contrato laboral a término fijo o indefinido en Colombia.
El monto de esta retribución corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, y ellas generan unos intereses que, así como las cesantías mismas, deben ser pagados por el empleador a sus trabajadores como un valor adicional al salario ordinario.
Hasta el miércoles 31 de enero de 2024 los empleadores tienen plazo para realizar la consignación de los intereses generados por las cesantías de 2023 a sus trabajadores. En caso de que se incumpla el plazo, el empleador deberá de pagar un día de salario por cada de retardo.
La ley dice que los intereses legales sobre las cesantías equivalen al 12% anual o proporcionales por fracción (si no se laboró el año completo sobre el que se liquida). Esto quiere decir que las cesantías y sus intereses se calculan a partir de los salarios recibidos en el año liquidado o durante el tiempo que el trabajador estuvo vinculado formalmente a la empresa mediante contrato laboral a término fijo o indefinido.
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Sin embargo, es importante no confundir este pago de intereses con el de las cesantías en sí, las cuales pasan al respectivo fondo que se encuentra vinculado, y se convierten en un ahorro que solo puede retirarse en determinados casos, como pérdida de trabajo, compra de vivienda, o financiación para educación. Estos últimos deben ser consignados al fondo al que está inscrito entre el 1 de enero y el 14 de febrero. Mientras que el pago de intereses por cesantías debe de aparecer como un valor adicional dentro de su colilla de pago.
Para calcular los intereses que usted debe recibir, primero debe de calcular las cesantías con la siguiente fórmula:
- Cesantías = salario mensual X días trabajados / 360 (días)
Ahora, para calcular los intereses sobre las cesantías, se usa esta fórmula:
- Intereses de cesantías = cesantías (el valor que te dio en la anterior fórmula) X 0,12 X días trabajados / 360 (días)
Por ejemplo, si se trabajó durante todo el 2023 con un salario mensual de $1.000.000, te corresponde $1.000.000 por cesantías (1.000.000 X 360 / 360 = 1.000.000).
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