Provokers, empresa de Consultoría de Insight & Innovación Estratégica en América Latina, junto a Apprecio, revelaron el principal Estudio de Engagement: MOTIVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD, Hallazgos y oportunidades; sobre los retos que enfrentan las compañías en la región frente a la contratación de colaboradores y crecimiento de las organizaciones.
Según el estudio, solo el 39% de los encuestados/empleados manifiestan que tienen el dinero suficiente para cubrir sus necesidades sin preocupaciones, mientras que el 36% asegura que el dinero que reciben es limitado y deben administrarlo bien porque de lo contrario no les alcanza para cubrir sus necesidades a fin de mes.
En el caso de Colombia, en los últimos dos años, se evidencia en el estudio que el 60% de los colaboradores ha sacrificado calidad de tiempo en familia, cerca del 30% viajar y entretenimiento, y el 10% el cuidado de la salud.
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Por otra parte, el 65% de los encuestados en LATAM considera que debería ser reconocido mensualmente o trimestralmente por sus esfuerzos, lo que permite ver una creciente demanda por la satisfacción o insatisfacción con los trabajos que se ejercen y esto se liga directamente con la productividad y rendimiento en las compañías.
El estudio surgió de un sondeo amplío en cuatro de los países más reconocidos de habla hispana por su productividad en los últimos años: México, Chile, Perú y Colombia. Se realizaron 1.643 encuestas digitales, a personas empleadas considerando que fueran hombres y mujeres mayores de 18 años residentes en los cuatro países.
Además, el Banco Mundial reveló que Colombia es el tercer país más desigual, solo superado por Sudáfrica y Namibia. Asimismo, con la aprobación de la Ley 2101 de 2021, en Colombia se ha establecido la reducción progresiva de la jornada laboral semanal, pasando de 46 a 44 horas de trabajo. La reducción pretende que los trabajadores puedan tener un balance entre su vida profesional y laboral.
Al respecto, Paula Duque, gerente de Planeación Estratégica de Provokers, asegura que “el estudio permite a las compañías tener herramientas, insights y recomendaciones que, espero, inspiren a elevar la experiencia de los equipos. Además, el objetivo es identificar oportunidades con relación a los deseos y necesidades que tienen los empleados actualmente para ser aplicables a través de los programas de beneficios de las organizaciones”, dijo.
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