Desde su experiencia como gerente general de Tubosa, Jesús Ricardo Álvarez Gualtieri sostiene que la cultura organizacional edificada sobre valores sólidos proporciona una base estable para tomar decisiones estratégicas en tiempos de incertidumbre.
"La cultura organizacional es clave para el éxito de las empresas y su sostenibilidad a largo plazo", afirma Jesús Ricardo Álvarez Gualtieri, gerente general de Tubosa S.A.S., que lleva una década liderando su gestión en la industria del PVC y CPVC. A su juicio, al compartir una visión y unos valores comunes, los miembros de la empresa se sienten parte de una gran familia, lo que aumenta su compromiso y motivación.
Álvarez Gualtieri destaca el hecho de que la cultura no solo está influenciada por las dinámicas corporativas y comerciales, sino también por los valores y tradiciones. En Tubosa, empresa colombiana con más de 30 años, todo se modela a partir de los valores corporativos que los determinan: honestidad, respeto, responsabilidad y eficiencia.
"Desde mi experiencia como gerente general puedo afirmar que los valores a menudo incluyen un sentido de responsabilidad hacia la comunidad y el medio ambiente, lo que se traduce en prácticas empresariales éticas y sostenibles", indica Jesús Ricardo Álvarez Gualtieri.
Sobre estas bases se articula la gobernanza y sostenible de la empresa, que ha asumido una actuación social y medioambientalmente responsable. Explica que este enfoque no solo mejora la reputación de la organización, sino que también contribuye al bienestar de la sociedad en general.
Jesús Ricardo Álvarez Gualtieri destaca otras posibilidades
El experto en la industria del PVC y CPVC ahonda sobre el sentido transformador de la cultura organizacional. A su juicio, la cultura organizacional edificada sobre valores sólidos proporciona una base estable para tomar decisiones estratégicas en tiempos de incertidumbre. Para Álvarez Gualtieri esta cohesión interna es esencial para enfrentar desafíos y aprovechar oportunidades, ya que promueve la colaboración y el trabajo en equipo.
Como gerente Jesús Ricardo Álvarez Gualtieri conoce la complejidad actual, donde se entrecruzan factores globales, nacionales y locales en a alta velocidad y en simultáneo, demandando una eficiente y rigurosa evaluación para la mejor toma de decisiones. A partir de su práctica gerencial concluye que la cultura organizacional es clave para la flexibilidad y la capacidad de respuesta rápida bajo las circunstancias actuales, que exigen estructuras más ágiles y menos burocráticas.
"Una cultura organizacional positiva y bien definida es un imán para el talento", asegura Jesús Ricardo Álvarez Gualtieri, ya que los profesionales buscan ser parte de empresas que compartan sus valores y ofrezcan un entorno de trabajo enriquecedor. En 2024 Tubosa fue certificada con Great Place To Work® y esto, según asegura, es el reflejo de la transformación de la cultura organizacional de la empresa, que fomenta el servicio hacia otros y la construcción de relaciones con la gente y con los demás grupos de interés que rodean el sentido del negocio.
Crecimiento y adaptación como premisas
La cultura organizacional también juega un papel crucial en la promoción de la innovación y la creatividad, señala Jesús Ricardo Álvarez Gualtieri. Desde su perspectiva, la apertura a la innovación es esencial para mantenerse competitivo en un mercado en constante evolución.
A efectos de lograr esto es fundamental implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, como lo es el fomento de la comunicación entre los miembros de la empresa, no solo para asegurar que los valores y objetivos estén alineados, sino estimular el crecimiento, la adaptabilidad y fortalecer la capacidad de respuesta.
Por ello Jesús Ricardo Álvarez Gualtieri estimula en Tubosa las oportunidades de aprendizaje y colaboración para el desarrollo de habilidades técnicas y blandas, porque esto abona en el crecimiento de los colaboradores y, por tanto, también en favor de la propia empresa.
Puntualiza Álvarez Guatieri que, a fin de cuentas, es el comportamiento diario de todos el que modela los valores y principios de la cultura organizacional y hace posible el logro de los objetivos comerciales y de negocio.