La Personería Distrital de Medellín abrió un proceso disciplinario formal contra un funcionario quien para 2022 hacía parte del área jurídica del Instituto Social de Vivienda y Hábitat del distrito (Isvimed). La decisión se toma tras una investigación que recopiló testimonios y actuaciones que apuntan a presuntas conductas de acoso laboral ejercidas de manera reiterada en perjuicio de tres funcionarias de la entidad.
Según lo establecido por el organismo de control, el funcionario habría efectuado comentarios despectivos sobre la labor profesional de sus compañeras y, en varias ocasiones, habría realizado burlas relacionadas con su apariencia física y la forma en que vestían. Estos hechos, de acuerdo con la Personería, se habrían dado en presencia de otros empleados, lo que podría configurar comportamientos contrarios a la Ley 1010 de 2006, normativa que establece medidas para la prevención y sanción del acoso laboral.
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El proceso, adelantado por la delegada de Vigilancia Administrativa e Instrucción Disciplinaria, concluyó en la formulación de pliego de cargos, calificando la presunta conducta como falta gravísima cometida a título de dolo. Tras esta etapa, el expediente será remitido al Área de Decisión Disciplinaria, donde se definirá la responsabilidad del funcionario y las eventuales sanciones.
La Personería señaló que este tipo de casos refuerzan la necesidad de garantizar ambientes laborales respetuosos y libres de hostigamientos dentro de la administración pública. La entidad recordó que la Ley 1010 busca proteger la dignidad de los trabajadores y corregir situaciones que afecten su integridad emocional o profesional.
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